会社を辞める方法といっても、退職願いを出せば良いというものではありません。辞めさせてくれない場合の対策、失業保険のこと、未払い残業代の請求、辞めた後の収入源のことなど、賢く退職するための準備が必要です。当サイトでは、それら仕事を辞めるための対策を紹介していきます。
それに、辞めた後の収入源をどうするか?という問題も
このように、辞めたいけれど会社が辞めさせてくれない。
といった場合、どうすれば良いのか?その対策法を
また、規則を守っても、「会社に損害が出るので、最終月の給料は払わない」とか
しかし、そういった会社の脅し文句にも、屈する必要はありません。
なぜなら、契約書や会社の就業規則は法的な効力はなく、
また、給料や離職票を出してくれないという場合も、
民法の規定とは?【関連ページ】会社が辞めさせてくれない
そう。今の会社を辞めたいけれど、辞めようかどうか悩んでいるのは、
会社を辞めるには、それなりの準備と対策が必要となってきます。
しかし、準備と対策をしっかり練れば、収入源の問題は解決できます。
では、退職した後の収入源を確保するために、どのような方法があるのか紹介しましょう。
次の仕事が見つかるまでの収入源として、失業保険が一般的ですよね。
雇用保険を払い続けてきたのに、すぐにはもらえないなんて
と言いたいところですが、失業保険のもらえる条件を有利にできる裏ワザが
例えば、4か月後ではなく、翌月にもらえるようになるとか。
2.未払い残業代の請求
「サービス残業」や「みなし労働」などの場合、残業代は支払われない。
未払いの残業代は、しっかりと請求しましょう。
会社や上司の圧力に屈することなく、毅然とした態度で臨みましょう。
3.1と2以外の収入源を作る
失業保険も未払い残業代も、使ってしまえばなくなってしまいます。
それまでに、新たな収入源を作る必要があります。
仕事を辞めても転職できれば良いですが、会社というものが信用できない。
会社に勤めたり、バイトするだけが稼ぐ方法ではありません。